Fomentar el
desarrollo y la superación en las personas, son un reforzamiento positivo, es
dar reconocimiento a la labor humana, esto es de gran importancia, para
cualquier trabajador y hace los ambientes laborales mucho más llevaderos.
En el camino
para fomentar la superación en otras personas, están ciertas cualidades, tales
como saber escuchar, tener diplomacia y tacto para cualquier situación, tener
paciencia, y la que creo una de las más importantes es tener confianza en si
mismo, con esto logramos expresar muchas otras características con seguridad.
Por otra parte,
como miembros de una sociedad, todos los seres humanos deben aprender a
fomentar la superación de los demás.
Comentarios
positivos o críticas constructivas pueden llegar a ser de gran ayuda para que
los otros logren construir sus propias metas de superación personal, ya sea
como jefe o compañero de trabajo.
Aspectos tan
simples como un saludo amable, una sonrisa o ayudar a un compañero a resolver
una duda son algunos puntos que podrían motivarlos a despeñarse cada vez mejor
Bibliografía:
· DuBrin,AJ(2008).Relaciones Humanas Comportamiento Humano en el Trabajo. México. Novena Edición.
Esta entrada es muy interesante. El título habla de cómo ayudar a los demás a desarrollarse y superarse, sin embargo se inicia hablando sobre la motivacion. La motivación a mi pensar no viene de diversas fuentes como un buen salario, un buen elogio, un buen reconocimiento, etc. Esta viene de una sola y es de sí mismo. Cómo hace una persona en un mismo puesto y área de trabajo por 15 años para mantenerse motivada? Tiene que ser por decisión propia. De una u otra manera creo que el tema fue explicado muy bien y en pocas palabras. En la mayoría de los casos en los grupos de trabajo se tiene a un líder o una persona que toma la batuta y guía a los demás. Qué se haría en un caso en donde todos son introvertidos, donde no hay ningún líder? Cómo se crearía un ambiente de trabajo en donde se ayudan los unos a otros y conjuntamente se desarrollan habilidades para alcanzar el éxito grupal u organizacional? Qué herramientas se utilizarían?
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